
2026年的初春股票配资最简单方法,无数人又被同一个画面暖到了。
还是那个熟悉的厂区,还是那种震撼的场面。河南矿山集团的年会现场,成堆的现金被直接抬了上来。被人群簇拥在中间的,是老板崔培军。他拿着话筒,中气十足地喊话:“郭玉梅,拿钱!郭玉梅,快点!”
镜头迅速捕捉到人群中一个干练的身影。她看上去五十岁左右,动作利落,没有丝毫拖泥带水。听到老板的指令,财务部长郭玉梅和同事们应声而动,将一箱箱沉甸甸的现金搬上前。那一刻,全场沸腾。这是属于“全网最爱发钱老板”的年会名场面,也是今年又一段刷屏的佳话。
今年的手笔,比以往更甚。去年公司累计盈利2.7个亿,崔培军直接拿出1.8亿作为年终奖分给员工,现场发放的现金就超过6000万 。数钱的时间从往年的几分钟延长到15分钟,员工们数多少拿多少,现场欢呼声此起彼伏 。酒过三巡,意犹未尽的崔培军又当众“为难”起郭玉梅:“你那一箱是200万,赶紧再抬一箱过来,分了!” 奖金又追加了一百万 。
这还不止。今年年会的排面,更是请来了央视退休主持人张宏民,以及歌星屠洪刚现场献唱。台下是700多桌宴席,7000多名员工和家属把酒言欢 。有钱股票配资最简单方法,真好。有良心的老板,真好。这几乎是所有看到视频的人,脱口而出的感叹。
但热闹散去,我们是否该停下来崔培军“豪”的背后,到底藏着怎样的逻辑?
很多人羡慕郭玉梅,被老板这样“呼来喝去”地加钱,简直是最幸福的“折磨”。郭玉梅的干练,本身就是河南矿山企业文化的一个缩影。一个年过五十的财务部长,能在老板一声令下时,带领团队精准、高效地完成“搬钱”这种看似简单却容不得丝毫差错的任务,这背后是日积月累的信任与磨合。她不是在被使唤,而是在被充分地信任和授权。这份干练,是企业高效运转的注脚,也是老板敢于“任性”发钱的底气。
更有意思的是崔培军本人。面对外界“作秀”的质疑,他的回应坦荡得惊人:“嘴长别人身上,我对得起自己的良心就行。我不玩抖音、不带货、也不想当网红。从2004年我们就开始发现金,实实在在的,比打卡里有温度。” 他还说:“不是我爱发钱,是现在的年轻人不容易,背着车贷房贷,压力太大了,能减轻他们一点负担是一点。”
他把发钱这件事,从简单的利益分配,上升到了情感共鸣。他算的不是会计账,而是人心账 。
这恰恰击中了当下生活中最核心的痛点。我们身处一个节奏飞快、压力山大的时代。房价、教育、医疗,每一座大山都压在普通人的肩头。我们每天奔波劳碌,很多时候感受到的,是作为一颗“螺丝钉”的冰冷与麻木。而当崔培军把一摞摞现金,带着酒气、带着笑意、带着温度地塞到员工手里时,他塞进去的,不仅仅是一份物质奖励,更是一份被看见、被尊重、被体谅的尊严。
他把员工当成了“人”,而不是“人力”。
我们看到了另一种“生活”的可能性。在河南矿山,生活不是只有工作的苟且。这里有带薪的“麦收假”,让员工能回家照顾农忙,还能领到收割机补贴 ;有每年组织员工父母外出旅游的“孝文化节”,让许多农村老人第一次坐上了飞机 ;有坚持了22届的捐资助学,帮助4800多名困境学生改变命运 。
这样的企业,员工怎么可能不拼命?当崔培军宣布今年只招63个人,却引来近2000人报名时,一切都有了答案 。好公司的门槛,确实是员工用自己的脚投票抬高的。
当我们再次看到崔培军发钱的新闻,看到郭玉梅那干练的身影,看到张宏民和屠洪刚出现在舞台,我们羡慕的,真的只是那些钱吗?
不。我们羡慕的,是那种“付出能被看见、劳动能被尊重、生活能被体谅”的确定性。我们渴望的,是能在一个有温度的组织里,有尊严地工作,有底气地生活。
有钱,的确能解决很多问题。但有良心的老板,能温暖无数颗心。崔培军用最朴素的方式,给这个略显浮躁的时代,上了一课。他让我们相信,真诚与善良,依然是这个商业世界里,最顶级的智慧。它不仅能创造财富,更能创造一种值得一过的生活。
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